7 ideas verdaderas o falsas sobre el espíritu empresarial femenino.

Las ideas falsas … o no? Sobre el espíritu empresarial de las mujeres. 

Los principales prejuicios sobre las mujeres empresarias.

Caso Francia. 

Algunas verdades falsas persisten sobre el tema de las mujeres empresarias.

1. Las mujeres no se sienten atraídas por el espíritu empresarial, FALSO.

Las mujeres poseen igual  capacidad empresarial que los hombres y lo  demuestran. Muchas sueñan con querer crear sus empresas, y muchas de estas apuntan a  convertirse  en  potenciales líderes. Las mujeres consideran la actividad empresarial como una buena elección de carrera,   pues    el espíritu empresarial es más satisfactorio que ganar un  salario.

2. Las mujeres dirigen  bien a las pequeñas empresas,  VERDADERO.

Las empresas dirigidas por mujeres son más pequeñas que las de propiedad de los hombres, y esto, tanto en términos de volumen de ventas y el número de empleados.

En caso del país de Francia por ejemplo;  el 40% de las empresas individuales fueron creadas por mujeres en 2016 , una cifra estable con respecto a 2015. Por otro lado, se destaca que las empresas pequeñas dirigidas por mujeres tienen en promedio una mayor rentabilidad del 9% en comparación con las empresas dirigidas por hombres.

3. El primer obstáculo a la capacidad empresarial de las mujeres es la dificultad de conciliar la vida privada y profesional, FALSO.

La conciliación de la vida familiar no es una dificultad importante para las mujeres líderes en la creación, adquisición o el desarrollo un proyecto empresarial.

En el país de  Francia, el empresario promedio sea  hombre o mujer, tienen una vida familiar que atender. Por lo tanto, deben equilibrar su vida privada y su vida profesional. Sin embargo, para la mujer empresaria la edad  juega un papel importante en tal equilibrio.   Las mujeres menores de 40 años tienen un mayor equilibrio con su vida de pareja y de trabajo, porque no tienen tanta responsabilidad laboral lo que les facilita  una mejor administración de su tiempo para poder compartir y disfrutar con los suyos. Para las mayores 40,  la cuestión de equilibrio laboral y familiar puede ser más complicado, porque tienen mas cargas laborales lo que reduce un poco su tiempo para compartir con su familia.

4. Las mujeres tienen más dificultades para encontrar financiación, VERDADERO.

En cuanto a la financiación, los hombres y las mujeres se encuentran con las mismas dificultades, pero las mujeres todavía sufren de alguna  discriminación financiera, se les rechaza mas que a los hombres frente a la solicitud  de un préstamo.

En el país de Francia, las mujeres empresarias sienten que necesitan apoyo financiero en su búsqueda de la financiación de su proyecto. Sin embargo, no son más propensas que sus homólogos masculinos para asumir este reto. ¿La razón ?  Los bancos señalan que las mujeres generalmente requieren  préstamos más pequeños. Los proyectos dirigidos por mujeres requieren, en general, un capital inicial más bajo. Por lo tanto,  utilizan menos apalancamiento bancario. Esta situación se debe principalmente a las líneas de negocio elegidas por las mujeres que requieren menos capital, sobre todo en las fases iniciales.

5. Las mujeres  crean más  empresas en las áreas de salud y servicios personales, VERDADERO.

Hay una verdadera especificidad femenina en términos de sectores de actividad que refleja la imagen de la segmentación de negocios por género en el mercado laboral.

En el país de Francia,  las empresas dirigidas por mujeres se encuentran principalmente en el sector de la salud y los servicios personales.  En general, las mujeres están recurriendo a los sectores tradicionalmente femeninos, el terciario o de servicios. Por contra, en los sectores más masculinos, como la industria o la construcción.

6. Las mujeres tienen una gestión más participativa que los hombres VERDADERO y FALSO.

A nivel directivo, las mujeres tienden a buscar el consejo de sus empleados para tomar decisiones, pero, paradójicamente, delegan menos responsabilidades que los hombres.

Ante la gerencia, los colaboradores según una investigación en el país de Francia,  destacan pocas diferencias entre hombres y mujeres pues estos comparten las mismas cualidades: carisma, valor y empatía. Y además las mujeres empresarias son consideradas como competentes o más que los hombres en términos de relaciones con los clientes, recursos humanos, gestión financiera o de desarrollo de negocios.

7. Francia está detrás de la iniciativa empresarial femenina en comparación con otros países occidentales VERDADERO y FALSO.

En el país de Francia, algunas instalaciones  promueven fuertemente  el espíritu empresarial.  Sin embargo, Francia esta todavía muy por detrás de sus vecinos occidentales. En 2015, Francia ocupó el sexto lugar como país favorable para  espíritu empresarial femenino. Con una puntuación de 68.8%, frente a  los Países Bajos, Dinamarca, Reino Unido, Australia y los Estados Unidos, este ultimo  líder del top 10, por ejemplo, allí las mujeres representan casi el 50% de las nuevas empresas.

En Francia  las mujeres expresan sobre todo la falta de  promover habilidades y responsabilidades como principales  obstáculos a la iniciativa empresarial.  El índice de capital humano preparado es relativamente pequeño para Francia 0,55 %, mientras que Australia ocupa el segundo lugar, tiene un  mayor capital humano femenino con el  0,93 %.

Respetando los derechos de autor, este articulo adaptado de  www.chefdentreprise.com

“Bueno la mujer no la ha tenido fácil a través de la la historia de la humanidad, pero  ahora hay un mayor reconocimiento de la importancia de nuestro papel como mujeres, tanto en la sociedad, como en los negocios, tenemos capacidades para sacar una empresa adelante al igual o mejor que los hombres. Así que mujeres emprendedoras, que el poder natural de ser mujer nos guíe por los senderos de las conquistas empresariales especialmente de nuestros propios proyectos.” 🙂

Gracias por leer este contenido ¡Puro Love!

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